Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Otrygghet ger fler sjuka

Det pratas och skrivs mycket just nu om att sjuktalen ökar lavinartat och försäkringskassan går ut med varningar om att det kommer bli ännu värre.

Annons

Det pratas och skrivs mycket just nu om att sjuktalen ökar lavinartat och försäkringskassan går ut med varningar om att det kommer bli ännu värre. Socialförsäkringsministern håller med och kliar sig i huvudet.

Vad ska vi göra?

Om vi börjar med att titta på lite fakta. Historiskt ligger vi inte alls på några höga nivåer.

När det gäller både kvinnor och män ligger vi lägre än 1955 då sjukförsäkringen bildades.

Utgifterna för sjuk- försäkringen i förhållande till BNP (brutto national produkten) är marginellt högre för 2014 än 1955.

De lägsta sjuktalen och andelen av BNP hittar vi 2010, då utförsäkringarna startade.

Den högsta sjuktalen hittar vi 2003. Då var siffrorna nästan dubbelt så höga som i dag.

Försäkringskassan hävdar att mer ansvar måste läggas på arbetsgivarna. Detta kommer att resultera i att de som redan i dag står långt från arbetsmarknaden får det ännu svårare att få in en fot.

Mer resurser bör läggas på vård och rehabilitering. Även där bör arbetsgivarna ha ett ansvar.

Om sjukskrivningstiderna ska kunna kortas, så måste vården fungera. Som det är i dag får patienter vänta i operationsköer och behandlingsköer onödigt länge.

Inom psykiatrin är det väldigt långa väntetider eftersom det råder stor brist på psykologer och psykiatriker. Just psykisk ohälsa är också den som ökar mest.

Denna stora grupp tar även längre tid att behandla när det dröjer innan behandling påbörjas.

Ett område där arbetsgivaren ska ha ansvaret är mobbning och kränkande särbehandling på arbetsplatsen.

Detta är ett växande problem och leder ofta till långa sjukskrivningar. Där måste regelverk och lagar stramas åt.

Någon form av kontroll att arbetsgivarna följer de föreskrifter som redan finns behövs.

Ett annat område som bör ses över är alla dessa former av otrygga anställningar, som är oerhört stressande.

Visstidsanställningar som staplas på varandra, timanställningar där man ska finnas tillgänglig

dygnet runt och kunna inställa sig inom en timme, annars går det till nästa på listan. Bemanningsföretag som skickar runt folk efter behov.

Arbetsgivarna och deras organisationer vill urholka LAS (lagen om anställningsskydd), vilket leder till ännu fler otrygga anställda.

Klimatet på svensk arbetsmarknad har blivit kallt och hårt. Allt detta främjar inte en god hälsa, vare sig fysiskt eller psykiskt.

Har du något att säga?

Skriv en debattartikel.

Skriv debattartikel

Har du något att säga?

Skriv en debattartikel.

Skriv debattartikel
Annons