Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Landstinget satsar för att behålla personal

Landstinget Västmanland använder 10 miljoner kronor i år för att personalen ska stanna kvar.

Annons

Pengarna ska användas för omställning och att utveckla personalens kompetens.

– Vi har kompetensbrist i vissa delar av verksamheten. Sjuksköterskekompetens bland annat. Det här ska öka möjligheten att behålla personal, säger ansvarigt landstingsråd Kenneth Östberg (S).

Omställningen kan handla om introduktion inför ett nytt arbete alternativt en ny placering inom landstinget. Eller vidareutbildning, så att undersköterskor kan bli sjuksköterskor, och specialistutbildning för sjuksköterskor inom bland annat medicin och psykiatri.

Räcker de här pengarna för att lösa problemet med att personal sticker från landstinget?

– Nej, men det är bra åtgärder, dels för möjligheten att lättare rekrytera och behålla personal men också för att förbättra bilden av oss som en bra arbetsgivare, säger Kenneth Östberg.

En del av pengarna används till ett pilotprojekt som kallas önskad sysselsättningsgrad.

Projektet som pågår i 18 månader genomförs på Barn- och ungdomskliniken. Där arbetar en stor del av de anställda deltid men får genom projektet möjlighet att gå upp i tid om de vill.

En utredning inför projektet har visat att heltid som norm är fullt möjligt inom landstinget.

Mer läsning

Annons