Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Proaros: ”Detta får inte förekomma”

Anna Porsaeus, HR-ansvarig för Proaros vård och omsorg, reagerar med bestörtning på VLT:s uppgifter om att medarbetare som använt sig av sitt meddelarskydd kritiserats för det i lönesamtal.

Annons

– Det får inte förekomma. Det finns inte i min världsbild, säger hon.

Hon påpekar att anställningsavtalet visserligen medför en lojalitetsplikt, men att denna inte på något sätt inskränker rätten att vända sig till medier om man misstänker missförhållanden.

– Är det felaktigheter och man inte får gehör inåt är det klart att man ska gå ut. Och man behöver inte ens göra det i den ordningen.

Hon poängterar också att ”lojalitet” inte är något lönekriterium i Proaros.

– Enhetschefen rör ihop begreppen. Hon borde vara mycket väl medveten om vilka lönekriterierna är.

Vad kan Proaros göra för att detta inte ska upprepas?

– Man kan göra tydligt för medarbetare och chefer vad man har för rättigheter och skyldigheter i en anställning. Det handlar om att informera mer och mer och mer.

Hur ska Proaros hantera en chef som inte respekterar meddelarfriheten?

– På samma sätt som vi hanterar en medarbetare. Med allvarliga samtal, erinringar och andra åtgärder. Mängden ärenden är större för medarbetargruppen eftersom de är fler än cheferna. Jag har under mina 13 år som HR aldrig disciplinerat en chef för att inte respektera meddelarfriheten, säger Anna Porseaus.

Mer läsning

Annons