Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Straffas för att han slog larm

Vårdbiträdet Lennart Eriksson slog larm om missförhållanden på ålderdomshemmet. ”Illojalt” anser chefen, som under lönesamtalet uppfann ett nytt lönekriterium.

Annons
Illojal. Vårdbiträdet Lennart Eriksson använde sin meddelarfrihet, något som inte uppskattades av chefen.

Offentliganställda har rätt att kontakta medier utan att drabbas av repressalier. I teorin är det också något som uppmuntras av Västerås stad. Meddelarfriheten, som den kallas, är en självklarhet.

Att det kan se annorlunda ut i praktiken har Lennart Eriksson, vårdbiträde på ålderdomshemmet Daggrosen, fått erfara.

Lennart reagerade på att en vikarie, som arbetat kraftigt berusad en natt i mars, fick fortsatt förtroende under flera månader.

Han framförde synpunkterna till sin chef, men det enda som skedde var att hon skrev en rapport så att det såg ut som om vikariens anställning hade avslutats direkt efter incidenten i mars.

Lennart Eriksson vände sig till VLT, som berättade om turerna den 18 augusti.

I onsdags i förra veckan var det dags för lönesamtal med enhetschefen.

– Hon började med att säga att lönekriterierna var ”lojalitet”, ”medverka till god arbetsmiljö” och ”professionalism” och att jag brast i lojalitet, säger Lennart Eriksson.

Motiveringen var att Lennart vänt sig till media. Lennarts invändning – att han faktiskt hade skickat sina synpunkter i mejl till chefen först – ändrade inte hennes bedömning.

I de lönekriterier som gäller för verksamhetsområdet Vård och omsorg inom Proaros nämns inte ”lojalitet” någonstans (se faktaruta intill).

VLT ringde upp enhetschef Helena Kristoffersson, som vid intervjutillfället var omedveten om att Lennart spelade in hela lönesamtalet på sin Iphone.

Varför påstod du i lönesamtalet med Lennart att ”lojalitet” är ett lönekriterium?

– Lojalitet är inte ett lönekriterium. Jag använder mig av kriterierna ”professionalism”, ”bidra till god arbetsmiljö” och ”bidra till verksamhetens utveckling”.

Men min fråga var varför du sa till Lennart att det var ett lönekriterium?

– Jag känner mycket väl till våra lönekriterier och lojalitet är inte ett lönekrterium. Jag diskuterar inte enskilda medarbetare med dig.

Min fråga handlar inte om dina medarbetare utan om dig och ditt chefskap.

– Varje människa har rätt till sin egen upplevelse av ett samtal.

Anser du att en medarbetare som kontaktar media om missförhållanden gör fel?

– Nej, verkligen inte. Rättigheten att yttra sig kan jag inte sätta mig över, den är inskriven i grundlagen.

Varför hävdade du då att han brast i lojalitet när han vände sig till tidningen?

– Jag diskuterar inte enskilda medarbetare med dig.

Sedan Helena Kristoffersson informerats om att lönesamtalet finns inspelat erbjöds hon att kontakta VLT:s reporter om hon ville tillägga eller ändra något i sina svar. Så skedde dock aldrig.

Har du också straffats för att du kontakat media? Hör av dig till VLT på [email protected]

Mer läsning

Annons