Annons
Vidare till vlt.se
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Vi måste öka anställningsbenägenheten

Det är inte skicklighet eller produktivitet som avgör vem som får vara kvar när ett företag måste varsla, i stället styr den faktiska anställningstiden. Grunden med Las, att trygga den anställda gentemot arbetsgivaren, är bra.

Men företagaren måste få mer spelutrymme för att öka tillväxten. Las kom till 1974 och skrevs om 1982. Dagens arbetsförhållanden och branscher är inte likadana som för 30 år sedan.

Vi behöver se hur lagen kan moderniseras och anpassas efter dagens förutsättningar. Jag vill låta företagaren utvecklas tillsammans med produktiva och effektiva arbetstagare.

I dag kan företagare med max tio anställda undanta två från turordningsreglerna. Mitt förslag är att alla företag med upp till 50 anställda inte alls ska behöva tillämpa turordningsreglerna.

Har du något att säga?

Skriv en debattartikel.

Skriv debattartikel